В общем, ситуация такая. Нет у меня начальник отдела - пока в декрете до марта, может раньше выйдет, может, вообще не выйдет.
На это время надо кого-то взять. Среди кандидатов есть девочка - практикантка. Вроде образованная и толковая, но деловые качества... Я думала. у меня - ноль. Но по сравнению с ней я прям горжусь собой.
Боится звонить не то, что в администрацию области, но и тупо в организацию спросить И.О. руководителя.
А ведь начальнику придется много общаться, разруливать различные ситуации...
Не может организовать работу, по любой мелочи спрашивает. Как делать табличку? - да хоть как, говорю, итог-то всё равно один. В любом случае надо уметь понимать, что важно, что нет, организовывать работу, принимать на своем уровне решения.
А это значит, что я буду с ней нянчиться и по сути начальником буду я.
Начальником сама быть не хочу - проще сделать самой. чем вот так всё пояснять подчиненному. Но это полбеды - надо организовывать работу всего отдела, контролировать, нести ответственность.

Пока думаю - предложить начальству вариант - взять её, но использовать как специалиста - то есть пусть напрямую контактирует с начальством. Но нафига начальству лишняя нагрузка?
Во-вторых, вопрос с зп. Понятно, что я буду работать больше и серьезнее. Но зп будет ниже.

Короче, я в растерянности. Как лучше сделать? Вероятность, что найдешь на место начальника хорошего спец-ста, не так велика. Кто уйдет с хорошего места на временное?